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尊重人的價值
金博倡導(dǎo)人人是人才。只要認同金博理念，只要具有職業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì)，只要能創(chuàng)造業(yè)績，都是金博人，都可以成為金博的人才。
金博倡導(dǎo)企業(yè)價值與員工價值的共同成長，隨著企業(yè)的發(fā)展，員工也獲得與自身付出相適應(yīng)的報酬與崗位，實現(xiàn)價值認可。
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開發(fā)人的潛能
遵循“一切以人為本，人口驅(qū)動增長，尊重人文精神，改善人們生活” 的經(jīng)營理念，金博所有業(yè)務(wù)活動為人們生活得更好而存在。這是金博人工作、生活、成長的意義，也是金博人更高層次的精神追求。
金博通過文化培訓(xùn)、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式，營造一種催人奮進、促人成長的氛圍，激發(fā)員工的事業(yè)心、責任感、使命感，引領(lǐng)員工探索工作、生命的意義，致力于更高層次的精神升華，實現(xiàn)超越個人利益之上的追求。
招賢納士
| 職位 | 任職要求 | 學(xué)歷 | 工作年限 |
| 工業(yè)閥門銷售經(jīng)理 |
工作職責: 1、面向全國地區(qū)市場開拓工業(yè)閥門產(chǎn)品的銷售渠道； 2、進行渠道的溝通及對接；開發(fā)、建立和維護客戶關(guān)系； 3、密切建立與營銷中心的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)合作伙伴關(guān)系； 4、根據(jù)銷售業(yè)績，獲取高額提成收益； 5、合作方式靈活：可入職我司做專職銷售，也可直接建立代理或銷售業(yè)務(wù)合作； 6、更多我司及產(chǎn)品信息可登錄 http://www.zjjinbo.cn 網(wǎng)站進行了解。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷，同業(yè)/競品銷售人員，有一定社會資源； 2、溝通能力強，善于經(jīng)營關(guān)系，市場開拓能力強； 3、目標導(dǎo)向、有強烈成就動機，抗壓力強。 |
大專及以上 | 2年以上 |
| 大區(qū)銷售經(jīng)理 |
1、市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年市場營銷工作經(jīng)驗，在相關(guān)企業(yè)任職市場總監(jiān)三年以上，具有閥門類行業(yè)的從業(yè)背景，對該領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解； 3、具備很強的策劃能力，熟悉各類媒體運作方式，有大型市場活動推廣成功經(jīng)驗； 4、具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力； 5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設(shè)經(jīng)驗。 6、此崗位屬于常駐各個大區(qū)營銷點，每月需回公司開銷售月會，展開營銷工作匯報，及銷售目標制定； |
大專及以上 | 2年以上 |
| 閥門技術(shù)工程師 |
一、職責 1、負責產(chǎn)品工藝的設(shè)計工作； 2、負責產(chǎn)品出圖； 3、負責產(chǎn)品工藝的優(yōu)化； 4、負責新產(chǎn)品的研發(fā)； 5、負責公司工程投標的技術(shù)支持工作； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性任務(wù)。 二、要求 1、大專以上學(xué)歷，機械類專業(yè)； 2、熟悉軟密封閘閥、水閥等工藝結(jié)構(gòu)； 3、熟練使用繪圖軟件； 4、熟悉行業(yè)標準。 |
大專及以上 | 2年以上 |
| 應(yīng)聘指南 | |||
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一、您需提供以下資料 （1）填寫公司標準格式的《應(yīng)聘人員登記表》； （2）身份證原件； （3）學(xué)歷、學(xué)位證書原件； （4）專業(yè)技術(shù)資格證書原件； （5）其它相關(guān)證件。 |
二、您需要經(jīng)過面試和復(fù)試兩部分考核 人力資源中心負責您的初試工作，初試通過后會把您推薦給用人部門組織復(fù)試，復(fù)試一般由用人部門和人力資源中心共同面試?？稍谕哆f簡歷后致電人力資源部： 人才招騁咨詢熱線：400-611-9958（工作日） 簡歷投遞郵箱：hr@ymj.cn 另外也請保持您的通訊方式暢通，以便我們及時聯(lián)系您！ |
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職業(yè)發(fā)展
公司是一個全體員工生存和發(fā)展的平臺，金博為每位員工提供全面開放的晉升空間。 并且為了鼓勵員工積極努力，特別建立新員工與公司中高層領(lǐng)導(dǎo)的導(dǎo)師關(guān)系，帶徒制度。 使得員工快速成長，釋放自己的能量，更快實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想！員工關(guān)懷
入職介紹
員工入職，帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境，了解金博文化，金博制度，以及工作職責的范疇。員工座談
金博會定期與新員工進行面對面的溝通交流，每一周溝通一次，三個月以后一月溝通一次，采取集體座談、個別座談的形式，深入了解新員工的思想動態(tài)和需求。員工指導(dǎo)
給每個新員工指定安排一名工作職責相近、認真負責的老員工，隨時可給予新員工必要的協(xié)助和指點。生活關(guān)懷
在生活上，給與新員工足夠的關(guān)懷，協(xié)助新員工逐漸適應(yīng)新的生活，讓新員工感到親切和溫暖。
